以下圍繞“過年沒加班工資怎么算”主題解決網(wǎng)友的困惑

過年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工資嗎?

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。對于春節(jié)假期來說，法定假期為3天，即除夕、初一和初二。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者在春節(jié)期間工作的4天也應該按照正常工作日發(fā)放工資。

雖然春節(jié)期間并非完全屬于法定假期，但勞動者在這四天付出了時間和努力，為用人單位提供了服務。因此，用人單位有義務按照勞動者正常工作時間的工資標準支付工資，以體現(xiàn)勞動者的付出和勞動的價值。

兒子在外上班幾年，沒給父母一分錢更不用說給家買什么東西，逢節(jié)生日沒有問候，怎么看?

家庭關系一直是人們關注的焦點，子女的孝順程度也是社會關注的話題。家庭關系的緊密與和諧不僅能夠提升家庭幸福感，還能夠培養(yǎng)良好的社會價值觀。

對于兒子沒有給父母一分錢的情況，可以從不同角度來看待。首先，經(jīng)濟獨立是現(xiàn)代社會年輕人的一種普遍趨勢，子女在外工作并不意味著他們沒有孝敬父母的意愿。他們可能在財務上有自己的打算和規(guī)劃，不能簡單地用金錢來衡量孝心的大小。

此外，人與人之間的相處方式也因人而異。有的人可能習慣于用言語和物質(zhì)來表達關心和關愛，而有的人則更傾向于用行動來表達。對于兒子沒有送禮物和問候的情況，可以試著與兒子進行溝通，了解他的想法和為人處世的風格。也可以主動與兒子保持聯(lián)系，互相分享生活中的喜怒哀樂，以增進彼此之間的了解和親近。

單位春節(jié)不放假，照常上班，無加班費怎么辦?

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，應當支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。因此，對于單位春節(jié)不放假、照常上班且無加班費的情況，勞動者可以依據(jù)這一規(guī)定來維護自身的權益。

勞動者可以先與用人單位進行溝通，要求按照法定規(guī)定支付加班費。如果用人單位仍然不予理會，勞動者可以與勞動監(jiān)察部門聯(lián)系，尋求幫助和解決辦法。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位進行調(diào)查，并要求其按照規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

此外，勞動者也可以通過法律途徑維護自己的權益。他們可以向勞動仲裁機構提起勞動爭議仲裁申請，由專業(yè)人員進行調(diào)解和裁決，以保護勞動者的合法權益。

我們是保安，公司春節(jié)安排休假說沒有工資合理嗎?

春節(jié)期間是法定假日，而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，在春節(jié)期間休假的保安也應該按照正常工作日發(fā)放工資。

保安作為一種特殊職業(yè)群體，他們在維護社會安全和秩序方面扮演著重要的角色。他們的工作不受具體工作時間的限制，為社區(qū)和公共場所提供了安全保障。

因此，即使是在春節(jié)期間，保安也需要按照正常工作時間進行工作，并按照相應的工資標準支付工資。用人單位不能因為春節(jié)而拒絕支付保安的工資，這是對勞動者合法權益的侵犯，也是違反勞動法規(guī)定的行為。

個體小店過年放假時，還應該給員工全額工資嗎?

對于個體小店過年放假時是否應該給員工全額工資，這個問題涉及到個體經(jīng)營者的勞動關系處理和合法權益保障。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定假期休息期間應當享受全額工資報酬，而個體經(jīng)營者作為用人單位，應當依法支付勞動者的工資。

然而，現(xiàn)實情況并非每個個體小店都能按照法定規(guī)定支付全額工資。對于小型個體店鋪來說，經(jīng)營壓力可能會比較大，經(jīng)濟狀況有限，暫時無法支付全額工資。這時，個體經(jīng)營者可以與員工進行協(xié)商，商定合理的工資支付方案。

例如，可以對員工進行獎勵或提供其他福利補貼，以彌補沒有全額工資的情況。這樣既能保障員工的權益，又能體現(xiàn)個體經(jīng)營者的勞動能力。

過年公司不放假，沒有加班費，工人繼續(xù)上班是因為缺這點錢嗎?

過年期間公司不放假且沒有支付加班費，工人繼續(xù)上班的原因可能不僅僅是缺少這點錢。

首先，個體情況因人而異。有的工人可能確實因為需要這份工資而選擇繼續(xù)上班，他們可能有自己的家庭經(jīng)濟壓力和生計問題。然而，還有一些工人可能有其他原因選擇繼續(xù)上班，比如對工作的熱愛或是想要積累更多經(jīng)驗和技能。

其次，過年期間有很多工作是需要人來完成的，比如花市、超市等服務業(yè)會在春節(jié)期間增加運營時間，這就需要大量的工人來提供服務。因此，工人可能會選擇繼續(xù)上班，以滿足市場和社會的需求。

最后，中國是一個多民族構成的國家，每個民族過年的時間和方式不完全相同。對于一些少數(shù)民族來說，過年并不是重要的節(jié)日，他們可能會選擇繼續(xù)工作，以保證正常的生產(chǎn)和生活。

小區(qū)保安疫情期間工資怎么算?

疫情期間，小區(qū)保安是維護社區(qū)秩序和居民安全的重要力量。對于小區(qū)保安的工資支付，應該根據(jù)具體情況進行合理調(diào)整。

首先，疫情期間工作環(huán)境和工作內(nèi)容可能會有所改變。保安需要進行更加嚴密的巡邏和安全檢查工作，以確保小區(qū)居民的安全。這可能需要額外的努力和付出。因此，對于繼續(xù)參與工作的保安，用人單位應該根據(jù)實際工作量和工作強度進行相應工資調(diào)整。

其次，由于疫情的特殊性，保安工作可能需要更加嚴格的防控措施和防護裝備。這可能會增加用人單位的成本。然而，為了保障社區(qū)的穩(wěn)定和居民的安全，用人單位應該承擔這一責任，合理調(diào)整工資以反映保安工作的重要性和價值。

綜上所述，小區(qū)保安疫情期間的工資應該根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，以確保保安的合法權益和工作積極性。

老板說，春節(jié)假期這幾天放假不上班，所以不發(fā)工資，按照實際出勤天數(shù)算工資，合法么?</h3